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梅列區機關事業單位借調人員管理辦法
字體【 】 【編輯日期:2013-09-02】 【來源:三明市梅列區委編辦】 【關閉窗口】 【打印文章


梅列區機關事業單位借調人員管理辦法

 

第一條  為規范機關事業單位借調人員行為,維護正常的工作秩序,防止人員借調的隨意性,本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則,根據干部人事及編制管理的有關規定,結合我區實際,制定本辦法。

第二條  本辦法所稱借調是指某一單位(含臨時機構)因工作需要從另一單位借用相關工作人員的行為。

第三條  全區機關事業單位原則上不得使用借調人員,因工作確需借調工作人員時,借調單位必須具備以下條件:

1.借調單位有編制空缺,短期工作任務較重,本單位現有工作人員確實不足,不能保證工作任務按時完成的;

2.在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務,本單位工作人員不足的;

3.因專項工作設立臨時機構,暫時無法解決該機構人員編制的。

第四條  擬借調人員應當符合下列條件:

1.正式在編在崗的機關事業單位工作人員。

2.身體健康,年齡原則上在35周歲以下,具有大專以上文化程度。

3.具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

第五條  借調期限原則上以工作任務完成時間為依據,一般不超過一年。確因工作需要延長借調時間的,應重新辦理借調手續,連續借調時間不能超過兩年。逾期不申請續借的,借調人員應立即回原單位工作。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。

第六條  借調工作人員,由借調單位征得擬借調人員所在單位(即借出單位)及擬借調人員本人同意后,填寫《梅列區機關事業單位借調工作人員審批表》,經編制、組織或人事部門審核,報區委編委同意后,按干部管理權限分別由組織、人事部門辦理借調手續。

第七條  借調人員應遵守國家公務員行為規范和借調單位各項規章制度,認真完成工作任務,其日常管理由借調單位負責。

第八條  借調期間,借調人員原有工資及福利關系不變,原職務保留。借調期間,如遇原單位(借出單位)競爭上崗、崗位調整等情況,原單位應將借調人員與在崗職工同等對待,保證公開、公平、公正對待借調人員。

第九條  借調人員的年度考核,考核當年在借調單位工作不足半年的,在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定,向原單位反饋;考核年度當年在借調單位工作超過半年的,由借調單位進行考核并提出定等意見,向原單位反饋。

第十條 出現下列情況之一的,借調單位應及時解除借調關系。

1.借調期滿,未辦理續借手續的。

2.借調期未滿,工作任務有變動或工作任務提前完成,不再需要繼續借調的。

3.因原單位工作需要,借調人員須回原單位工作的。

4.借調人員因個人原因提出結束借調關系,并得到原單位同意的。

5.借調人員違反借調單位勞動、工作紀律,致使無法正常開展工作的。

6.借調人員因其他原因不適合繼續借調的。

第十一條  本辦法下發前未經批準借調人員或借調人員借調期已滿的單位,應在本辦法下發后立即清退借調人員,確因工作需要的,按照本辦法補辦借調手續。

第十二條  由區紀檢監察部門牽頭,會同組織人事、編制等部門對全區人員借調情況進行監督檢查。對違反本辦法規定,擅自借調工作人員的,追究相關人員的責任;機構編制部門將對借調單位人員編制使用予以凍結,當年內不予受理其有關機構編制事項;組織人事部門不予審批工資,并由借出單位停發借調人員的工資福利待遇。因擅自使用借調人員,造成損失及由此產生的一切后果,均由借調單位主要領導及相關責任人承擔賠償責任。

第十三條  本辦法由區委機構編制委員會負責解釋。

第十四條  本辦法自下發之日起施行,之前與本辦法不一致的,以本辦法為準。上級部門另有規定的從其規定。

 

 
 
 
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